Право   на   відпустки   за   ненормований   робочий   день.

  Крім   щорічної   основної   відпустки,   передбаченої   ст. 6   Закону   України   «Про   відпустки»   (далі – Закон),   працівникам   можуть   надаватися   щорічні   додаткові   відпустки,   передбачені   ст. 7   та 8   Закону.
Відповідно   до   ч. 1 ст. 10 Закону   щорічна   додаткова   відпустка,   передбачена   ст. 7   (за   роботу   із   шкідливими   та   важкими   умовами   праці)   та   п. 1   і   2   ч. 1 ст. 8   (за   особливий   характер   праці),   надається   понад   щорічну   основну   відпустку   за   однією   підставою,   обраною   працівником.
  Тому,   якщо   працівникам   надається   щорічна   додаткова   відпустка   за   особливий   характер   праці   відповідно   до   Списку   виробництв,   робіт,   професій   і   посад   працівників,   робота   яких   пов»язана   з   підвищенням   нервово-емоційним   та   інтелектуальним   навантаженням   або   виконується   в   особливих   природних   географічних   і   геологічних   умовах   та   умовах   підвищеного   ризику   для   здоров»я,   що   дає   право   на   щорічну   додаткову   відпустку   за   особливий   характер   праці, затвердженого   ПКМ   України   від   17.11.97 р.   №1290   (у   редакції   постанови   від   13.05.2003 р.   №679),   то   права   на щорічну   додаткову   відпустку   за   ненормований   робочий   день,   передбачену   п. 2 ч. 1 ст. 8   Закону,   працівники   не   мають.  


Головний   державний інспектор праці Територіальної   державної інспекції з   питань   праці   в   Закарпатській   обл.   І. Лопіт