Право на відпустки за ненормований робочий день.
Крім щорічної основної відпустки, передбаченої ст. 6 Закону України «Про відпустки» (далі – Закон), працівникам можуть надаватися щорічні додаткові відпустки, передбачені ст. 7 та 8 Закону.
Відповідно до ч. 1 ст. 10 Закону щорічна додаткова відпустка, передбачена ст. 7 (за роботу із шкідливими та важкими умовами праці) та п. 1 і 2 ч. 1 ст. 8 (за особливий характер праці), надається понад щорічну основну відпустку за однією підставою, обраною працівником.
Тому, якщо працівникам надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці відповідно до Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов»язана з підвищенням нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров»я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого ПКМ України від 17.11.97 р. №1290 (у редакції постанови від 13.05.2003 р. №679), то права на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день, передбачену п. 2 ч. 1 ст. 8 Закону, працівники не мають.
Головний державний інспектор праці Територіальної державної інспекції з питань праці в Закарпатській обл. І. Лопіт
|