Офіційний сайт Свалявської райдержадміністрацї та районної ради.
 
 0 (3133) 2-12-48, 2-12-64  
   
     Субота, 22 Липень 2017 р. Головна   /   Зворотній зв'язок   /   Пошук по сайту    
 
   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 




  15.04.2014

Роз»яснення щодо процедури вивільнення працівників

          Територіальна державна Інспекція з питань праці у Закарпатській   області надає роз»яснення щодо процедури вивільнення працівників, яке передбачено вимогами ст.ст.49-2,49-4, 43, 43-1, 44, 116 КЗпП України, а зокрема:
o персональне попередження працівників про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці ;
o одночасно з попередженням про звільнення у зв”язку із змінами в організації виробництва і праці пропонування керівником Підприємства працівникові іншої роботи на тому ж підприємстві, в установі, організації;
o одночасно доведення керівником підприємства до відома державної служби зайнятості про наступне вивільнення працівника із зазначенням його професії, спеціальності, кваліфікації та розміру оплати праці ( звіт 4ПН);
o письмове подання керівника Підприємства до первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, щодо надання згоди на розірвання трудового договору (у разі наявності у Підприємстві профспілкової організації);
o розгляд первинною профспілковою організацією подання керівника Підприємства в п”ятнадцятиденний термін;
o надання чи не надання згоди первинною профспілковою організацією на розірвання трудового договору працівника та повідомлення керівника Підприємства про прийняте рішення у письмовій формі в триденний строк після його прийняття;
o розірвання трудового договору не пізніше як через місяць з дня одержання згоди виборного органу первинної профспілкової організації;
o у разі ліквідації, реорганізації підприємств, зміни форм власності або часткове виробництво, що тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників завчасне надання професійним спілкам інформації з питань, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорія працівників, яких це може стосуватися, про строки про строки проведення звільнення;
o проведення консультації з профспілкою про заходи запобігання звільненню працівників чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом»якшення несприятливих наслідків будь – якого звільнення;
o надання в органи центру зайнятості звіт про фактичне вивільнення працівників;
o виплата вихідної допомоги та розрахункових коштів працівникам, видача трудової книжки та копії наказу на звільнення у день звільнення.

Головний   державний інспектор праці Територіальної   державної інспекції з   питань   праці   в   Закарпатській   обл.     І. Лопіт



 
 
 
 
 
 
Повідомлення регіональних структурних підрозділів центральних органів виконавчої влади
 
 
 
 
 

Відділ державної реєстрації актів цивільного стану

 
 
 
ПОГОДА В СВАЛЯВІ


 
© 2017 Свалявська райдержадміністрація та районна рада
89300, м.Свалява, пл. Головна, 1, тел. 0 (3133) 2-12-48, 2-12-64, info@svalyava-vlada.gov.ua
Розробка сайту - CrafIT.com